MESSAGE
働くを自由に 世界を新しく
私たちは、考える。
たとえば、人間の潜在能力を引き出し、企業の可能性を拡げるオフィスのあり方。
たとえば、会社や世代、国境を超えた人と人とのつながり方。
たとえば、来たる災害に備え安心と安全が寄り添う新しい暮らし。
たとえば、世界がうらやむほどイキイキした超高齢社会のつくり方。
たとえば、人間とテクノロジーのもっといい関係。
私たちは、モノを売る会社ではなく、問題を解決する会社。
人に寄り添い、世界を見つめ、この社会に潜む課題を突きとめる。
そして、思考と挑戦を重ね、解決策を具体化する。
人類がぶつかる幾多の問題を解決に導くことこそ、私たちの存在価値なんだ。
さあ、行こう。
働くすべての人のより良い明日へ。
変わりゆくライフスタイルのその先へ。
人類の新しい未来へ
TOP MESSAGE社長メッセージ
JOB MAP職種紹介
イトーキのバリューチェーンと
多様な職種
WORK & MEMBER仕事と人
WELFARE福利厚生
ABW（Activity Based Working）組織や階層、チームといった従来のフレームではなく、個々のワーカーが活動内容を意識し、自律的に働く場所を選択。
WELL認証「ゴールド」の環境ITOKI TOKYO XORKは、快適・健康・安全に焦点を当てた世界初の建物・室内環境評価システムWELL認証で「ゴールド」レベルを獲得。
デジタルツールノートPCとスマホ貸与。営業・空間デザイナーは全員にタブレット貸与。オフィス内の個人席やミーティングスペースにモニター、ディスプレイ設置。
テレワーク勤務制度現在はテレワーク推奨、オフィス滞在率を上限40％に設定。1時間ごとに滞在率を配信し、各自が意識して基準値を超えないようコントロール。
年次有給休暇1日・半日・1時間単位で取得可能。年間12日以上、計画的な取得を推奨し、有休推奨ウィークを設定。
暮らしの制度生活手当／借上げ社宅／単身寮（滋賀県）／東京地区若年層社員住宅手当補正／財形貯蓄／従業員持株会制度 など
心身の健康管理設備空間移動をフィットネスに活用／リチャージスペース設置／ITOKI TOKYO XORKに設置の設備：高性能フィルター（空気）・ ウォーターサーバー ・ マインドフィットネスゾーン など
産休／育休産前産後休暇は法定通り、育児休業期間は最長産休後2年まで取得可能。小学校3年生までは時短勤務・シフト勤務あり。男性社員の育休取得実績あり。
ジョブリターン制度育児や介護、パートナーの転勤等やむを得ない理由で退職をした社員が、多様な経験を活かし、再び活躍できる制度。
マイプレイス勤務制度働く場所の自由度を高め、旅行先などの普段とは異なる場所で、余暇と組み合わせて働く「ワーケーション」も実現
パートナーシップ制度事実婚や同姓のパートナー、およびその子、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚生や規程を適用
福利厚生制度の強化従来の保養所やホテル宿泊割引制度に加え、宿泊補助はもとより、自己研鑽支援やライフイベントに対する補助など、より包括的なサービスを用意
FAQよくある質問
- Q社員寮や住宅補助はありますか？
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A社員寮は滋賀工場勤務者を対象に入寮することができます。住宅補助は30歳以下で条件を満たす場合、支給対象になります。
- Q定期的な異動や転勤はありますか？
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A職種の転換や転居を伴う転勤もありますが、何年に1度といった定期的なものではありません。将来の管理職候補として、人財育成のために複数の職種を経験していただきます。
- Q配属先や勤務地の希望はどのくらい反映されますか？
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A入社前の面談にて希望はお聞きしますが、100%反映されるとは限りません。ご自身の希望、適性、職場のニーズなどを考慮し、会社側が配属や勤務地を決定します。
- Q研修制度について教えてください
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A新入社員研修：入社後1.5ヶ月程度。最初の2週間ほどで、ビジネスマナーなど全体研修を実施。その後、職種ごとに別れ、より実践的な研修を行います。配属後もOJTや各部署での研修、営業同行や工場実習を実施します。詳しくはこちら
- Q【総合職】事務系と技術系の併願はできますか?
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A併願はできません。ご自身の希望する職種をよくご検討いただき、どちらかにご応募ください。
- QOB・OG訪問は可能ですか？
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A弊社からのご紹介は、選考が進んだ段階でお受けしています。大学・ゼミやサークルの関係で連絡先がわかっている場合や、キャリアセンター等で連絡先をご確認いただける社員につきましては、直接ご連絡ください。