キャリアプログラムについて
一人ひとりの挑戦と成長がこれからのイトーキをつくる
「お客様の企業成長に貢献するオフィスとは？」「人がより創造的に働くことのできる環境とは？」グローバル化やICTの発展といっそう激しさを増す社会変化の中で、私たちが向き合う課題もどんどん複雑で多様なものになっています。
こうした変化の中にあっても、時代と人に求められる様々な製品やサービス、課題解決のソリューションを生み出すイトーキであるために、組織はもちろん一人ひとりのさらなる成長が大きな原動力となります。
創業者から受け継がれる、飽くなき探究心と知的好奇心への欲求を胸に抱き、「イキイキと新しい価値を生み出し、お客様に感動をもたらす人財」の育成を目指し、会社としてもあらゆる角度から社員の成長をサポートしていきます。
研修
階層別研修…
キャリアアップに必要な基礎知識とスキル。役割を段階的に伸ばすための研修カリキュラム。「新入社員研修」では、社会人として必要なビジネススタンス・ビジネス基礎・当社の歴史など、イトーキ社員としての基礎を学びます。「1～3年次研修」では、自身を振り返って強みを知り、今後ノンキャリアプランを描くサポートもします。また、育成の要である管理職の研修では、1on1など、部下とのコミュニケーション・信頼関係の構築に関わる研修を実施し、部下のキャリア形成支援にも力を入れています。
選択型研修…
社員の自己研鑽を支援する研修カリキュラム。「ロジカルシンキング」「ファシリテーション」「プレゼンテーション」などのビジネス基礎スキルから、「アカウンティング」「クリエイティブ」「ビジネス定量分析」仮説思考」などの応用研修も実施。幅広いカリキュラムを揃え、自身が強化したいスキルを学ぶことが出来ます。
また、自身のキャリアを振り返る機会として、「キャリアデザイン研修」も各年代ごとに実施しています。
全社員共通研修…
職群・階層にかかわらず全社員が理解しておくべき共通知識を学ぶカリキュラム。
「コンプライアンス」「内部統制」「情報セキュリティ」「環境」「メンタルヘルス」などについて、社内イントラネットでのeラーニングや集合研修を行なっています。
その他制度
ローテーション…
キャリアパス制度として、ローテーションを実施しています。
ローテーションは、管理職になるまでに1回以上経験し、「仕事内容の変更」や「転居を伴う異動」等、複数の経験を積むことで、視野を広げマネジメント能力を高めることを目的としています。実施のタイミングは不定期で、社員個々の状況を見ながら行います
資格取得支援…
会社運営に有益な公的資格の有資格者を増やすため、資格取得支援を実施しています。会社が指定した公的資格を取得した場合に、毎月の手当や一時金として褒賞金を支給。また、官公庁に登録した場合などにも毎月手当を支給しています